![](https://nov-okruga.ru/wp-content/uploads/sites/13/2013/04/_photo_vecherka_2013_04_doc69jstqc1uyf7k458p4g.jpg)
Человек, который умеет наводить порядок в любом деле
![](https://nov-okruga.ru/wp-content/uploads/sites/13/2013/04/_photo_vecherka_2013_04_doc69jstqc1uyf7k458p4g.jpg)
Он с военной четкостью займется приведением домов в порядок, да и благоустройством района в целом.
О работе
После 20-летней службы в армии я перешел на административную должность. С марта этого года являюсь главой управы Тверского района. Обязанностей у главы управы много, но основная задача — создание комфортных условий проживания для горожан. Все остальные обязанности сопутствуют решению этой задачи. Та ситуация, которая сейчас сложилась в районе, меня не очень устраивает. Сегодня больше всего беспокоит жилищно-коммунальное хозяйство. Очень много домов, которые находятся в запущенном состоянии. Соответственно, много недовольных жителей, которые обращаются в управу. Поэтому задача в том, чтобы исправить эту ситуацию, — благодаря взаимодействию с жителями, в тесной работе с депутатами округа, с общественными организациями. В сфере благоустройства в районе у нас очень большие планы.
О районе
Тверской район — самый центр. Здесь размещается много государственных учреждений, мэрия и правительство Москвы, департаменты, много федеральных учреждений, министерств, в конце концов, на территории района находится сам Кремль. Кроме того, что здесь расположены знаковые учреждения культуры, в районе много театров, музеев, которые притягивают и гостей столицы, и москвичей. Соответственно, приток населения очень большой. Также здесь живут много знаменитых людей, которые являются гордостью района. Жители Тверского района более требовательны и активны. Они в интеллигентной форме высказывают все претензии, которые есть к власти. Надеются, что проблемы будут решаться. На мне лежит огромная ответственность — оправдать эти надежды.
О подходе
Основной принцип — это доверие к людям, с которыми я работаю. Я всем своим подчиненным говорю: «Пока у меня нет повода не доверять, я вам доверяю». Несмотря на то что бывают ситуации, когда человек теряет доверие, уважительное отношение к своим работникам все равно должно быть одним из основополагающих принципов. Когда ты относишься к людям с уважением, они всегда отвечают тем же и стараются выполнять свою работу лучше, чем делали бы это в другой ситуации.